份空缺日历辞职手续蚌埠预应力钢绞线价格

个停薪但社保不休缴的放假苦求

声『你辞职了社保确定断缴』的见告

孕珠七个月时被公司东说念主事见告不错放假回待产，提交手续个月后却被见告“你辞职了”。12月21日，提及我方在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的碰到，豆女士难掩悲愤，让她不明的是，她念念看下我方的辞职手续，却被见告属于公司精巧，辞职职工弗成查抄。

孕珠7个月准姆妈被公司见告不错放假待产

12月21日下昼，在咸阳市秦齐区西华路8号的天伦·云境天澄营销管理中心外，华商报记者见到了当事东说念主豆女士。蓝本预产期为来岁1月31日，自从12月13日磋商公司才得知我方照旧辞职了，豆女士只有冒着寒风驱驰维权。

“221年3月，我经东说念主先容入职该楼盘营销管理中心到访辨客职，主要在营销案场精良客户理睬业务，月薪5元，同期按做事合同由公司咸阳亿隆盛生意管理有限公司交纳社保。”本年4月孕珠了，豆女士和丈夫很兴，孕期也直平淡上班。9月26日，她已而接到拓荒商东说念主事处呈文，要换社保交纳单元，条件豆女士签署辞职手续，之后再入职咸阳亿悦宏生意运营管理有限公司。

“那时条件统共销售东说念主员齐要签，同期条件辞职手续和新入职合同齐不写日历，大莫得多念念就签了，自后发现社保交纳如故原来的咸阳亿隆盛。”豆女士说，不久后，拓荒商的东说念主事总监郑伟找她话语，以营销中心境睬客户需要详实形象、妊妇理睬客户多有未便为由，但愿她能提前请假回待产。进程几次相通，豆女士向公司提交了放假苦求。记者在豆女士保留的份放假苦求上看到，放假时间停薪但社保不休缴，由她和公司承担各自的部分。请假期为223年11月16日-224年1月31日。

相近产期被东说念主事呈文“你辞职了”

“那时郑伟说假期刚好不错和我的产假续上，我以为挺好的。”但让豆女士讶异的是，12月13日她发现我方的社保停止缴费了，便电话磋商郑伟，却被见告“你辞职了，社保确定断缴。”这让豆女士下子就愣了，“我辞职了我何如不知说念?现时眼看预产期相近，社保断缴法享受生养保障和医疗保障，让我报怨的是公司这种作念法。”

豆女士说，过后回念念，她以为9月份拓荒商让她签辞职条约早已设下“套路”，“多量签了那份莫得日历的辞职条约，推断亦然念念以后用访佛式‘辞职’职工。我找对要我方的辞职手续，他们说这是公司精巧蚌埠预应力钢绞线价格，辞职职工弗成看。”

记者查询看到，天伦·云境天澄方式由陕西东天伦房地产(集团)有限公司拓荒，现时处于二期确立中，其在期开盘时曾以四代东说念主居作品等标语成为热销楼盘。豆女士称，锚索此前与她相通的等于该公司东说念主事部精良东说念主，我方的日常管理和钉钉卡登记信息亦然这公司，但当初坚硬做事合同的用东说念主单元却是咸阳亿隆盛生意管理有限公司。“两公司约略不存在股权关系，但平时管理咱们的齐是天伦(公司)的东说念主，事发后我问径直，咱们的营销案场的精良东说念主，他说我方不知说念此事。”记者在企查等网站查询，也阐明了豆女士的说法。

条件查抄辞职手续被拒

做事仲裁部门已受理

记者奴婢豆女士来到天伦·云境天澄方式营销中心，并未见到关系精良东说念主。

根据豆女士提供的电话，记者拨通了当初与豆女士相通的郑伟电话。关于认定豆女士辞职有何依据?郑伟称字是豆女士签的，她我方确定知说念。关于其为何法查抄我方的辞职手续，郑伟称这些齐是公司的精巧档案。豆女士照旧辞职了，就不是公司职工，是以弗成查抄，也弗成调取给记者查抄。“既然公司有把柄讲明我是自觉辞职，这种对公司故意的把柄他们为什么却不合外提供?”豆女士对此很不睬解。

采访中，记者磋商郑伟是否此前和豆女士相通过让其辞职或放假等事，他首先称没谈过，后改口称公司辞职的东说念主许多，我方莫得印象，“莫得印象等于没谈过。豆女士曾就此事屡次找过公司，我说过她当务之急等于把娃生了，其他等之后不错找做事部门去申诉，公司也不会两天就关门了。”而豆女士提供的多份灌音等材料，与郑伟的说法并不致。

“我也念念在宽心待产，但我不宁肯被公司以这种式无语其妙地辞职，我要为我方和孩子讨个自制。”豆女士称，按照常理，我方那时刻照旧孕珠七个多月，不可能建议辞职。现时，她照旧向秦齐区做事东说念主事争议仲裁院提交关系材料。

12月21日下昼，记者从秦齐区做事东说念主事争议仲裁院了解到，此案现时已受理，将会尽快与豆女士获取探讨。

我也念念在宽心待产

但我不宁肯被公司以这种式无语其妙地辞职

我要为我方和孩子讨个自制

讼师说法

如以换社保单元为由

垄断职工办辞职手续

职工可条件打消办理辞职

陕西恒达讼师事务所结伙东说念主、着名公益讼师赵随和认为，若是原公司动机不纯，给孕珠职工设个陷坑谎称换社保单元，垄断职工办辞职手续，指标是避开法律包袱，那么这种情况下可视为职工存在要紧歪曲或受。《民法典》147条限定：“基于要紧歪曲执行的民事法律步履，步履东说念主有权请求东说念主民法院或者仲裁机构赐与打消。”《民法典》148条限定：“以工夫，使对在抵挡实在情理的情况下执行的民事法律步履，受有权请求东说念主民法院或者仲裁机构赐与打消。”因此，职工可条件打消办理辞职的步履。

赵随和强调，现时对职工不利的是，职工需举证讲明原单元条件职工办理辞职的一脉相通、事实真相，若是职工把柄讲明，那么基于职工署名的辞职讲明，职工会濒临自觉辞职的不利成果。如认定为职工自觉辞职，那么原单元就链接缴社保的包袱和义务。

记者 斌

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